女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）が2015年8月28日に国会で成立しました。これにより、働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表や、女性の職業生活における活躍に関する情報の公表が事業主（国や地方公共団体、民間企業等）に義務付けられました。（内閣府ホームページより参照）
株式会社イルグルム 行動計画
1. 計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日
2. 当社の課題
管理職に占める女性労働者の割合が21.6%と低い。
3. 目標と取組内容
| 目標 | 管理職に占める女性労働者の割合を30%以上とする。 |
|---|---|
| 取組内容 | 2024年 4月～
キャリアアップを目指す従業員に向けた教育制度を導入する。 2024年 6月～ 仕事とライフイベントを両立できる社内制度を社内で周知する。 2024年10月～ 毎期、評価面談時に、社員一人一人のキャリアプランを確認する。 |
当社の女性活躍に関する情報公表
年次有給休暇取得率 87.8%（2022年10月～2023年9月）
弊社では、一人ひとりの個性と多様性を尊重し、多様な働き方とキャリアアップを支援する環境の整備に取り組んでおります。当社の取り組みについては、こちらもあわせてご覧ください。
イルグルムの多様な働き方を支援する制度
https://recruit.yrglm.co.jp/#workplace
データでみるイルグルム
https://recruit.yrglm.co.jp/about_yrglm/#infographics