いきなり同期とシェアハウス!? -株式会社ロックオン流新人研修（前編）

2017.05.09

皆さんこんにちは！そして、はじめまして。
2017年新卒の藤川鴻太郎と申します。

今回は、新人研修の様子をご紹介させていただきます！

記事を読まれた方に
うおぉ、株式会社ロックオンって面白そう！株式会社ロックオンで働きたいぜぇ！！！
と思っていただければ幸いです。（笑）

それでは早速、
Here we goooooooo!!

ロックオン新卒研修 — （左から女子：加藤、藤本、林、佐味谷、大山　同男子：石井、内藤、矢口、藤川）

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もくじ
・株式会社ロックオンの新人研修概要
・新人研修の目的・意義とは
・研修はオフィスの中だけにあらず！
・研修って何をするの？
・研修中のお宿事情は？
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株式会社ロックオンの新人研修概要

まず始めに、当社の新人研修の概要を以下にまとめておきます。
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対象：新卒社員
期間：入社後1ヶ月間
場所：大阪本社
内容：WEB広告知識・デジタルマーケティング知識学習、プログラミング研修、エクセル、パワポ、電話応対、その他スキル研修等
備考：私服可。交通費支給あり。同期との共同生活オプションあり。
＊すべて年度によって変更有り。
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気になった方も多いと思います。
「同期との共同生活オプション」

これについては本記事の後半でご紹介します。しばしお待ちを。

それでは、具体的にどんな様子で研修が行われているのか見ていきましょう！

新卒研修 — よき仲間であり、よきライバルであるパワフルな同期たち。
社用PC獲得でモチベーションも上がります。

新人研修の目的・意義とは

研修の様子をお伝えする前に確認しておきたいのが「研修の目的・意義」。
ここがはっきりしていないと、自分のとるべきアクションや取り組み方、何を優先すべきか、どこにゴールを設定すべきか等の判断が曖昧になり、せっかくの研修の期間を半ば棒に振ってしまうことになります。（と私は思っています。）

「目的・意義の確認タイセツ。」

ということで、私なりに新人研修の「目的・意義」を以下にまとめてみました。↓

（１）社会人としての心構えをつくる。
（２）現場で活躍するために必要なマナー・スキルを身につける。
（３）株式会社ロックオンの体制やルールについて理解を深める。
（４）先輩社員との良好な関係の構築
（５）同期の仲を確固たるものにする。
（６）社内の競争を活発化させる
（７）研修中に感じた改善点をフィードバックすることで、来年以降の新人研修の質を高める。

こうして整理してみると、なるほど、「新人研修」＝「マナーやスキルを叩き込まれる場」というイメージが強いと思いますが、研修には先輩や同期と良好な関係を構築するという目的もあるのだと分かります。

個人的には5月から東京配属となるので、研修期間中に大阪の社員と親睦を深めることは非常に重要なミッションです。

また、研修中とはいえ自分たちはすでに株式会社ロックオンの一員であるわけですから、
与えられたことをインプットするだけでなく、
研修中に感じた疑問や改善要望をしっかりアウトプットし、
来年以降の研修の質の向上に貢献しなければなりません。

さらに、全力で研修に取り組む姿勢を見せることで先輩社員を刺激し、
社内の雰囲気を活性化させることも、重要な目的となります。